Государственная гражданская и муниципальная служба

На базе Научно-исследовательского центра развития управленческих компетенций «Абада» начался второй этап Ассессмента

4 февраля 2013 г., понедельник

С 4 февраля 2013 года на базе Научно-исследовательского центра развития управленческих компетенций «Абада» начался второй этап Ассессмента, оценки компетенций государственных и муниципальных служащих в рамках реализации проектов «Интеграция системы комплексного компетентного анализа в систему карьерного планирования при формировании многоуровневых кадровых перспектив руководителей в сфере государственной гражданской службы Республики Татарстан», «Интеграция системы комплексного компетентного анализа в систему карьерного планирования при формировании многоуровневых кадровых перспектив руководителей в сфере муниципального управления Республики Татарстан».
По итогам оценки предполагается: формирование внутреннего кадрового резерва, переориентация учебных программ, разработка индивидуальных планов развития управленческих компетенций государственных и муниципальных служащих Республики Татарстан.
Для справки: Ассессмент представляет собой технологию комплексной оценки компетенций персонала, основанной на использовании взаимодополняющих методик. Данная технология ориентирована на оценку качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей руководителей и специалистов. На сегодняшний день Ассессмент-центр считается одним из наиболее точных методов оценки компетенций сотрудников.

ЧИТАТЬ ВСЕ НОВОСТИ