Совещание кадровых подразделений госорганов Татарстана: подведены итоги, дан старт новым инициативам
25 февраля т.г. на площадке Высшей школы государственного и муниципального управления К(П)ФУ состоялось совещание с руководителями кадровых подразделений госорганов Республики Татарстан.
Мероприятие провел руководитель Департамента государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан Александр Белов. Высшую школу государственного и муниципального управления К(П)ФУ представлял директор Игорь Привалов
Александр Белов обозначил ключевые направления кадровой политики, отметил показатели кадрового состава госорганов Республики Татарстан, проинформировал о проведенных мероприятиях по профессиональному развитию госслужащих и отметил положительную динамику по ключевым индикаторам эффективности кадровой работы.
Далее обсудили изменения законодательства, в частности, вопросы представления справок о доходах согласно новому порядку и персональных сведений при поступлении на государственную службу и их актуализации. С 1 января 2026 анкета для поступления на государственную и муниципальную службу, а также сведения об анкетных данных заполняются в электронном виде с использованием специализированного программного комплекса СПО «Анкета ГС (МС)».
Отдельный блок повестки был посвящен вопросам открытости и доступности информации о кадровом обеспечении на официальных сайтах госорганов. «Это важно для прозрачности кадровой политики и привлечения квалифицированных специалистов» - выделил Александр Белов.
Участники совещания подчеркнули, что соблюдение требований к внешнему виду госслужащих продолжает оставаться актуальным и значимым вопросом в их профессиональной деятельности, способствующим формированию положительного имиджа госорганов.
В ходе совещания с докладами о кадровой работе в госорганах выступили руководители кадровых служб Министерства образования и науки РТ, Министерства строительства, архитектуры и ЖКХ РТ, Агентства инвестиционного развития РТ.
Совещание позволило не только подвести итоги, но и сформировать чёткое видение приоритетных задач на 2026 год – с акцентом на цифровизацию, соблюдение законодательства и повышение открытости кадровой политики.