Государственная гражданская и муниципальная служба

Совещание о ходе реализации госпрограммы по развитию госслужбы

18 июня 2014 г., среда

18 июня 2014 года в Казанском Кремле руководитель Департамента госслужбы и кадров при Президенте РТ А.Н. Белов провёл совещание о ходе реализации государственной программы «Развитие государственной гражданской службы РТ и муниципальной службы в РТ на 2014-2016 годы». В работе совещания приняли участие представители Министерства юстиции РТ, Министерства экономики РТ, Министерства образования и науки РТ, Министерства информатизации и связи РТ, ЦЭСИ при КМ РТ, «Татмедиа» и ряда других ведомств.

Благодаря слаженной работе госорганов многие программные инициативы реализованы. Так, в районах приняты программы развития муниципальной службы.

В мае 2014 года вышел Указ Президента РТ о конкурсе «Лучший госслужащий РТ», что послужит формой признания заслуг специалистов министерств и ведомств.

Принят нормативно-правовой акт о наставничестве, призванный усовершенствовать процесс адаптации сотрудников, впервые приступивших к работе на государственной службе.

В целях привлечения молодых специалистов служащих проводятся занятия для учащихся высших и средних специальных заведений о целях и задачах государственной и муниципальной службы в Татарстане. На решение данной задачи направлен и процесс заключения договоров между госорганами и гражданами с обязательством прохождения ими государственной службы после окончания обучения, а также приём на практику (стажировку) в госорганы студентов.

В рамках реализации программы системно организована работа по повышению квалификации служащих и мониторингу качества образовательного процесса. В частности в апреле т.г. проведены выездные семинары в районах республики.

В 2014 году предстоит создание новой информационной кадровой системы «ИКС» для совершенствования работы по управлению персоналом на государственной службе. Запланировано создание и внедрение централизованного тестирования (программное обеспечение и база тестов на знание законодательных основ и владение управленческими компетенциями) как госслужащих, так и претендентов на замещение вакантных должностей или включение в кадровый резерв Республики Татарстан. В 4 квартале 2014 года будет организован мониторинг степени удовлетворенности населения деятельностью госорганов и органов местного самоуправления, а также эффективности и престижа службы в Татарстане.

Таким образом, подведены итоги работы в 1 полугодии и обсуждены планы на перспективу. В декабре о достигнутых результатах отчёт заслушает созданный в текущем году Кадровый Совет по вопросам кадровой политики при Президенте РТ.

ЧИТАТЬ ВСЕ НОВОСТИ