Кадровые подразделения муниципальных районов Республики Татарстан совершенствуют свою работу

29 июля текущего года в городе Набережные Челны состоялось зональное совещание по вопросам совершенствования кадровой работы органов местного самоуправления муниципальных образований Республики Татарстан.
На организованное Департаментом государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан совещание были приглашены руководители аппаратов Советов муниципальных образований, помощники Глав муниципальных образований по вопросам противодействия коррупции и сотрудники, ответственные за ведение кадровой работы.

  Открывая совещание, руководитель Исполнительного комитета г.Набережные Челны Наиль Магдеев и руководитель Департамента государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан Александр Белов высказались о значимости и необходимости проведения подобных мероприятий, учитывая сегодняшнюю роль кадрового обеспечения муниципальной службы.
Вопросы, затронутые на совещании, касались не только развития муниципальной службы в Республике Татарстан, совершенствования кадровой работы, но и проблем, связанных с реализацией антикоррупционной политики в органах местного самоуправления муниципальных образований Республики Татарстан, с пенсионным обеспечением муниципальных служащих.
  
   Отдельной темой совещания стало применение современных информационных технологий в кадровой работе органов местного самоуправления муниципальных образований Республики Татарстан, в частности внедрение Единой информационной системы кадрового состава государственной гражданской службы РТ и муниципальной службы в РТ.
    В ходе своего выступления Руководитель Департамента государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан отметил, что основой Стратегией 2030, основой развития нашей республики являются люди, человеческий капитал и все, кто занимается кадровой работой, будут являться непосредственными участниками реализации Стратегии. В настоящее время идет переориентация кадровых служб на управление персоналом, основным приоритетом становятся развитие и подготовка компетентных кадров. Сейчас кадровик – это не просто сотрудник, занимающийся ведением кадрового делопроизводства, а сотрудник, принимающий активное участие в отборе кандидатов, в их оценке, планировании и организации обучения.

    Обсуждались вопросы исполнения законодательства о государственной и муниципальной службе. Особое внимание было уделено проблемным вопросам реализации антикоррупционной политики в органах местного самоуправления муниципальных образований Республики Татарстан.

    В завершении участниками совещания были заданы интересующие вопросы представителям Департамента государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан и Управления Президента Республики Татарстан по вопросам антикоррупционной политики, а также поблагодарили за представление полезной практической информации.