Прохождение службы

 


Опорой органов государственной власти являются инициативные и профессиональные сотрудники, понимающие свое предназначение, разделяющие ценности и соблюдающие принципы служебного поведения. Руководство Республики Татарстан стремится к тому, чтобы государственная служба стала лучшим местом работы, и ценит вклад каждого сотрудника в общее дело. Добросовестным и результативным служащим предоставляются равные возможности для профессионального и карьерного развития.

 


Адаптация принятых на службу сотрудников является необходимым этапом профессионального становления. Начинающий государственный служащий изучает законодательную базу, осваивает специфику деятельности и адаптируется в новом коллективе. Его сопровождают наставники, назначенные из числа руководителей или наиболее опытных работников. 

 


 

Непрерывное профессиональное развитие – это необходимое условие повышения эффективности деятельности государственных служащих. Поэтому большое внимание уделяется обучению каждого сотрудника. Сотрудникам предоставляются широкие возможности для самосовершенствования, регулярного прохождения курсов повышения квалификации или стажировок, а также использования электронной базы знаний. При этом важно помнить, что каждый государственный служащий отвечает за собственное развитие и своевременное пополнение знаний.

 


 

Государственные служащие обязаны противодействовать проявлениям коррупции и принимать меры по её профилактике в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан. Одной из целей антикоррупционной политики является стремление минимизировать или исключить условия, создающие возможность совершения коррупционных действий. Это формирует положительный образ государственных служащих, а также способствует укреплению и повышению социального статуса органов власти.

 

 


Оценка деятельности и компетенций служащих осуществляется с помощью различных методов. Прежде всего проводится установленная законом аттестация, которая представляет собой проверку квалификации и служебной состоятельности гражданского служащего. Её цель – определить соответствие гражданского служащего замещаемой должности. В ходе аттестации оцениваются его знания, профессиональные навыки, качество работы, эффективность служебной деятельности, достижение поставленных задач и конкретных результатов и т.п. По итогам аттестации делаются выводы о соответствии гражданского служащего занимаемой должности, необходимости повышения его квалификации, а также могут вноситься предложения о его включении в кадровый резерв.


Мотивация сотрудников органов государственной власти, как материальная, так и нематериальная, имеет первостепенное значение. Система материального стимулирования государственного служащего напрямую связана с оценкой эффективности деятельности. Результаты оценки позволяют не только сбалансированно перераспределять задачи между сотрудниками, но и объективно определять вклад каждого в достижение показателей органа власти. Кроме того, государственный служащий имеет право на поощрение в соответствии с профессиональными достижениями. В систему нематериального стимулирования входят: вручение государственных и ведомственных наград, мероприятия, направленные на профессиональный рост, личностное развитие работников и формирование комфортного социально-психологического климата в коллективе.


Положительно проявившие себя в профессиональной служебной деятельности государственные служащие могут быть занесены на Электронную доску почёта, а также стать лауреатами Республиканского конкурса «Лучший государственный гражданский служащий Республики Татарстан».


В качестве меры поощрения за особые отличия на государственной службе служащему может быть присвоен очередной классный чин досрочно либо вне очереди.


Каждый служащий должен помнить, что он является и представителем государственного органа и лицом республики, поскольку его ежедневная работа, действия и принимаемые решения отражаются на отношении граждан к республиканским органам власти! 

Работа слаженной командой, в которой важен каждый, преданность общему делу и нашей республике являются залогом процветания и развития не только Татарстана, но и всей страны!

 

Последнее обновление: 11 февраля 2019, 16:15

Все материалы сайта доступны по лицензии:
Creative Commons Attribution 4.0 International
Яндекс цитирования