Служебная культура

 

СОВРЕМЕННАЯ СЛУЖЕБНАЯ КУЛЬТУРА
Сегодня служебная культура органов государственной власти Республики Татарстан, являясь системой ценностей, убеждений, правил, норм и образцов поведения, определяет содержание и формирует модель деятельности служащих независимо от их статуса и должностных обязанностей. Она призвана повысить эффективность работы каждого сотрудника госорганов, укрепить их взаимодействие и взаимопонимание, снизить уровень текучести кадров, задать ориентиры поведения в сложных, неоднозначных ситуациях, связанных с профессиональной этикой, культурой делового общения. Совершенствование служебной культуры имеет первостепенное значение для развития устойчивости и целостности государственного управления, укрепления репутации и имиджа государственной службы, формирования благоприятного внутреннего климата в коллективе, атмосферы взаимопонимания, доверия и поддержки.

 

МИССИЯ
Служебная культура начинается с осознания и принятия каждым государственным служащим общей миссии. На её основе выстраивается стратегия действий при осуществлении проектов, планов, программ преобразований, формируются ценности служебной культуры. Повышение качества жизни населения – залог благополучия и процветания Республики Татарстан, приоритет её государственной политики. Поэтому миссия республиканских органов государственной власти звучит так:

 

«ЭФФЕКТИВНАЯ ВЛАСТЬ – БЛАГОПОЛУЧНЫЙ И ПРОЦВЕТАЮЩИЙ ТАТАРСТАН!»

 

Успешная реализация миссии сопряжена с выполнением госслужащими следующих основных принципов: 

- быть патриотом России и Татарстана;

- всегда руководствоваться государственными и общественными интересами;

- сохранять межнациональное и межконфессиональное согласие;

- способствовать росту доверия к власти;

- укреплять социально-экономическое положение республики;

- сохранять и преумножать традиции и духовное наследие;

- строить успешное будущее республики уже сегодня.

 

ЦЕННОСТИ
Ценности государственной службы и государственных служащих – это устойчивые убеждения, обладающие особым внутренним смыслом. Они не требуют рационального или внешнего подтверждения. Они должны стать руководством к действию! Данные ценности просты и понятны для всех: это ориентир в жизни и опора в трудовой деятельности. Это мерило приверженности каждого из государственных гражданских служащих общему делу.

 

ЗАКОННОСТЬ
Каждый из нас чтит и соблюдает закон

Я соблюдаю Конституцию Российской Федерации,
Конституцию Республики Татарстан, требования законодательства;
Я защищаю права и законные интересы граждан и организаций;
Я не приемлю коррупцию в любых её проявлениях.


ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Каждый из нас в ответе за общий результат

Я анализирую ситуацию и своевременно принимаю решения на своём уровне;
Я несу личную ответственность за принимаемые решения и их результат;
Я осознаю последствия принятых решений.


ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Каждый из нас профессионал своего дела

Я стремлюсь постоянно учиться и совершенствовать уровень компетенций;
Я делюсь знаниями с коллегами;
Я равняюсь на профессионалов своего дела.


РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ
Каждый из нас работает на результат

Я своевременно и качественно выполняю поставленные задачи;
Я достигаю максимального результата при оптимальных затратах;
Я ищу возможности для улучшений деятельности и воплощения их в жизнь.


ЕДИНСТВО
Каждый из нас является частью команды

Я следую общему долгу и делу;
Я стремлюсь к слаженной командной работе.


ДОВЕРИЕ
Каждый из нас является опорой друг для друга

Я выстраиваю открытое и честное взаимодействие;
Я соблюдаю государственные, общественные и коллективные интересы;
Я содействую укреплению доверия.


ВЗАИМОПОМОЩЬ
Каждый из нас готов оказывать помощь и поддержку друг другу

Я откликаюсь на просьбы коллег;
Я внимательно и уважительно отношусь к старшему поколению;
Я добросовестно выполняю свои обещания.


 

Требования к внешнему виду

 

Последнее обновление: 21 сентября 2018, 10:39

Все материалы сайта доступны по лицензии:
Creative Commons Attribution 4.0 International
Яндекс цитирования