Основные задачи:

- поиск и привлечение на государственную службу лучших специалистов в своей области;

- обеспечение занятости сотрудников, состоящих в Кадровом резерве Республики Татарстан;

- оценка уровня профессиональной компетентности специалистов, претендующих на замещение должностей государственной службы.

- оперативный подбор перспективных, компетентных и инициативных кандидатов для замещения вакансий в госорганах Республики Татарстан.

Последнее обновление: 30 апреля 2026 г., 10:57