ОБЪЯВЛЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА В ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН (ГЛАВНАЯ ГРУППА)

Аппарат Президента Республики Татарстан проводит конкурс на включение в кадровый резерв Аппарата Президента Республики Татарстан для замещения главной группы должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан в Департаменте государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан.

К претенденту на включение в кадровый резерв для замещения должности главной группы в Департаменте государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан предъявляются следующие квалификационные требования:

  1. наличие высшего профессионального образования не ниже уровня специалитета, магистратуры;
  2. наличие стажа государственной гражданской службы не менее 2-х лет, либо стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее 2-х лет;
  3. наличие профессиональных знаний в сфере законодательства:

Конституция Российской Федерации,

Трудовой кодекс Российской Федерации;

Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федеральный закон от 6 октября 1999 г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» (в части структуры законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации);

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Закон Республики Татарстан от 16 января 2003 года № 3-ЗРТ «О государственной гражданской службе Республики Татарстан»;

Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»;

Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим»;

Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»;

Указ Президента Российской Федерации от 16 января 2017 г. № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»;

Указ Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 г. № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

Указ Президента РФ от 24.06.2019 г. № 288 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы»;

Распоряжение Правительства РФ от 24.07.2019 г. № 1646-р «Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы»;

Указ Президента Республики Татарстан от 18 января 2006 г. № УП-9 «О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан»;

Указ Президента Республики Татарстан от 23.10.2006 № УП-431 «О порядке ведения реестров государственных гражданских служащих в государственных органах Республики Татарстан и Реестра государственных гражданских служащих Республики Татарстан»;

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 21 ноября 2014 г. № 890 «Об утверждении Положения о государственной информационной системе Республики Татарстан «Единая информационная система кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан»;

Распоряжение Кабинета Министров Республики Татарстан от 5 июня 2015 г. № 1186-р «Об утверждении Регламента работы пользователей в государственной информационной системе Республики Татарстан «Единая информационная система кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан»;

другие федеральные законы и законы Республики Татарстан, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, указы и распоряжения Президента Республики Татарстан, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Республики Татарстан, необходимые для выполнения должностных обязанностей.

  1. наличие профессиональных умений:

разработка методологии применения технологий управления по целям и управления по результатам;

определение оптимальной кадровой стратегии и кадровой политики организации;

определение оптимальных методов и инструментов современных кадровых технологий в зависимости от целей и задач государственного органа, функций и полномочий по должностям;

организация и ведение кадровой работы.

В должностные обязанности по должности главной группы входят:

  1. обеспечение кадрового делопроизводства;
  2. осуществление кадровой работы в соответствии со статьей 44 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статьей 41 Закона Республики Татарстан от 16 января 2003 г. № 3-ЗРТ «О государственной гражданской службе Республики Татарстан»;
  3. работа в Единой информационной системе кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан;
  4. обеспечение проведения заседаний аттестационной и конкурсной комиссий, а также Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Татарстан и урегулированию конфликта интересов;
  5. организация работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений в организации;
  6. подготовка отчетов, аналитических записок и иных служебных документов по вопросам кадровой работы.
  7. организация профессионального развития государственных служащих.

Документы для участия в конкурсе принимаются по адресу: г. Казань, Кремль, корпус 9, кабинет № 218 в рабочие дни (с 9.00 до 18.00, перерыв на обед с 12.00 до 13.00).

Начало приема документов –  12 апреля 2021 года

Окончание приема документов –  28 мая 2021 года

Предполагаемая дата проведения конкурса: 8 июня – 18 июня 2021 года.

Место проведения конкурса: г. Казань, Кремлевская, 35 (оценочные процедуры) и г. Казань, Кремль, корп. 9 (заседание Конкурсной комиссии Аппарата Президента Республики Татарстан).

Документы принимаются как на бумажных носителях, так и в электронном виде. Подача документов в электронном виде возможна только посредством Федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» по адресу: https://gossluzhba.gov.ru/

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:  

1) личное заявление;

2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

5) копии документов об образовании и о квалификации, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

6) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

7) копии документов воинского учета для военнообязанных лиц – копия военного билета;

8) Согласие на обработку персональных данных;

Гражданский служащий представляет:

1) Личное заявление;

2) Собственноручно заполненную и подписанную анкету, заверенную кадровой службой по месту работы;

3) Согласие на обработку персональных данных.

Гражданский служащий Аппарата Президента Республики Татарстан представляет только Личное заявление.

В рамках конкурса будут применяться следующие методы оценки:

тестирование для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации и Республики Татарстан, законодательства Российской Федерации и Республики Татарстан о государственной службе и о противодействии коррупции, трудового законодательства, истории государственности Республики Татарстан, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

выполнение практического задания для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности по группе должностей, по которой формируется кадровый резерв;

индивидуальное собеседование с членами Конкурсной комиссии.

С целью оценки профессионального уровня Вы можете самостоятельно пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса. Предварительный тест размещен на официальном сайте ФГИС «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации». Данный тест содержит вопросы на соответствие базовым квалификационным требованиям. Результаты прохождения данного конкурса не учитываются при принятии решения о допуске ко второму этапу конкурса.

За дополнительной информацией о порядке проведения конкурса можно обратиться в Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан по телефону:   (843) 567-89-70, 567-86-42.

Последнее обновление: 2 июня 2021 г., 14:15

Все материалы сайта доступны по лицензии:
Creative Commons Attribution 4.0 International