Оценка деятельности государственных и муниципальных служащих

   Ассессмент-центр – это оценка компетенций государственных гражданских и муниципальных служащих Республики Татарстан посредством наблюдения их реального поведения в деловых играх. Внешне очень похоже на тренинг – участникам предлагаются деловые игры и задания, но их цель – не развитие умений и навыков, а равные для всех возможности проявить свои сильные и слабые стороны. В каждом задании за каждым участником закреплен эксперт. Он подробнейшим образом фиксирует поведение своего подопечного, которое относится к наблюдаемой компетенции. Проведение процедуры оценки управленческих компетенций по технологии Ассессмент-центр позволяет иметь комплексную, актуальную информацию об управленческом потенциале участников, а также отслеживать динамику его развития.
  По итогам оценки участники ранжируются в 3 группы в зависимости от степени развития управленческих компетенций: группа А (наиболее потенциальные и перспективные), группа Б (претенденты, обладающие средними управленческими компетенциями), группа В (невысокий уровень развития компетенций).
  В настоящий момент данная технология совершенствуется в части возможности оценивать также и профессиональные компетенции участников.
Последнее обновление: 05 августа 2015, 18:53
Copyright © 2003-2017
Обнаружили ошибку? Выделите слово или предложение и нажмите CTRL+ENTER
Яндекс цитирования