Методика проведения конкурсов

Методика
проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан, по формированию кадрового резерва в Аппарате Президента Республики Татарстан

Конкурс объявляется по решению представителя нанимателя.
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе сектор кадров Департамента государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (далее – сектор кадров) организует:
подготовку и размещение объявления о проведении конкурса и приеме документов для участия в нем на сайте Президента Республики Татарстан www.president.tatarstan.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;
проверку достоверности сведений, представленных гражданином при поступлении на гражданскую службу или гражданским служащим (проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);
проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности);
с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;
информирование граждан (гражданских служащих) посредством почтовой связи и путем направления писем по электронной почте о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о месте, времени и порядке проведения конкурса и о его результатах;
получение гражданином (гражданским служащим) документов, необходимых для участия в конкурсе.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Аппарат:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, Законом Республики Татарстан и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан о гражданской службе.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Аппарат:
а) заявление на имя представителя нанимателя;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р с приложением фотографии.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Необходимый пакет документов представляется в сектор кадров в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами для участия в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса сектор кадров обеспечивает направление сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданским служащим (гражданам), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Татарстан, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан.

Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на втором этапе конкурса могут применяться следующие методы:
тестирование;
написание эссе;
решение кейс-задач
собеседование с психологом;
индивидуальное собеседование и другие, не противоречащие федеральным законам, законам Республики Татарстан и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Татарстан, методы оценки.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. В случае выявления победителя конкурса только одним из них (например, индивидуальное собеседование) конкурс может считаться завершенным. Необходимость и очередность применения перечисленных методов при проведении конкурса определяется Комиссией.

Тестирование кандидатов, изъявивших желание принять участие в конкурсе, проводится по вопросам, представленным на Федеральном портале управленческих кадров http://gossluzhba.gov.ru/.
Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.

Темы эссе определяются структурным подразделением Аппарата, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы или по формированию кадрового резерва.
Участники конкурса пишут эссе на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки. Объём эссе должен составлять не более 1 страницы рукописного текста. Эссе должно быть критическим или аналитическим, выражать мнение автора на конкретную проблему или вопрос. Проблематика должна быть представлена двумя-тремя тезисами. Каждый тезис подкрепляется двумя весомыми аргументами (это могут быть статистические сведения, мнения авторитетных учёных/экспертов, жизненный опыт автора, исторические факты и др.). Тезисы могут дополнять друг друга, выражая одну и ту же мысль под разными углами, а могут быть противопоставлены друг другу в зависимости от мнения автора. Главные характеристики эссе: целостность, логичность, грамотность, донесение обоснованного мнения конкретного индивидуума.
Комиссия оценивает в отсутствие кандидата эссе по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов, владению государственными языками.

Кейс-задачи определяются структурным подразделением Аппарата, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы или по формированию кадрового резерва.
Тематика кейс-задач направлена на раскрытие актуальных проблем государственной гражданской службы и государственного устройства. При решении кейс-задач необходимо дать полные, развернутые ответы на поставленные вопросы, а также обратить внимание на положительные и отрицательные последствия приведенных решений и предложить свое видение оптимального разрешения проблемы.

Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы, включения в кадровый резерв в пределах группы должностей, либо отказа в назначении и включении в кадровый резерв Аппарата.

По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт. В случае принятия решения о включении кандидата в кадровый резерв Аппарата (в пределах группы должностей) издается соответствующее распоряжение Руководителя Аппарата Президента Республики Татарстан, о чем кандидат уведомляется в письменной форме.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, направляются письменные сообщения в 7-дневный срок со дня завершения конкурса.

Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по их письменному заявлению на имя руководителя Департамента государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в установленном законодательством порядке, после чего подлежат уничтожению.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Последнее обновление: 11 августа 2015, 11:47
Copyright © 2003-2017
Обнаружили ошибку? Выделите слово или предложение и нажмите CTRL+ENTER
Яндекс цитирования